區域產業發展規劃
產業和區域發展面對的主要挑戰
區域經濟發展緩慢，前景不明朗
區域有資源優勢，但是資源的利用效率不高，影響區域發展
產業的競爭力不強，產業結構不合理，導致區域發展緩慢
區域定位模糊，影響資源的集聚和利用，招商引資效果不佳
憑借在各產業領域的專業積累、對國內外先進園區的長期跟蹤與研究以及豐富的城市及產業規劃經驗，我們為各級政府、各類專業園區提供包括產業定位與選擇、對標區域分析借鑒、產業結構及發展路徑規劃、產業政策研究、產業配套體系規劃等系統性服務。我們的規劃基于對區域發展現狀的充分考量，提供國內外先進標桿的戰略視角并運用系統咨詢工具，對區域產業及園區發展的整體定位、產業鏈條結構、服務體系、空間布局、經濟社會環境影響及實施方案等做出一年以上的科學計劃。
事業單位分類改革：
根據國家關于事業單位推行事企分開和企業化改革的相關政策文件要求，針對事業單位的資產、職工勞動關系、業務、機構職能等具體情況，為事業單位推行機構分開、職能分開、財務分開、資產分開、人員分開、業務分開提供策劃咨詢服務，為事業單位推行企業化改革過程中的改制重組提供系統全方位的策劃咨詢和方案設計服務。
針對我國社會事業發展相對滯后，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高。支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，以促進公益事業發展為目的，以科學分類為基礎，以深化機制體制改革為核心，將現有事業單位按照社會功能劃分為行政職能類、生產經營活動類和公益服務類，2020年全部改革到位。分類改革將按照總體設計、分類指導、因地制宜、穩步推進的原則，進一步增強事業單位活力，滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務的需求。
★★★主要解決問題：劃分國有企業不同類別；推進商業類國有企業改革。推進公益類國有企業改革。完善現代企業制度，推進公司制股份制改革；健全公司法人治理結構；建立國有企業領導人員分類分層管理制度；實行與社會主義市場經濟相適應的企業薪酬分配制度；深化企業內部用人制度改革。根據國家關于事業單位推行事企分開和企業化改革的相關政策文件要求，針對事業單位的資產、職工勞動關系、業務、機構職能等具體情況，為事業單位推行機構分開、職能分開、財務分開、資產分開、人員分開、業務分開提供策劃咨詢服務，為事業單位推行企業化改革過程中的改制重組提供系統全方位的策劃咨詢和方案設計服務。
